katanya dua tahun ini rakyat jadi poros pembangunan, tapi jujurly gen z tiap buka portal loker malah ngerasa jadi poros overthinking wkwk. boro-boro mikir cicil rumah, dapet kerjaan layak yg gak nuntut pengalaman tiga tahun aja susahnya minta ampun pak 🥲
AntaraGolkar: Dua tahun Prabowo-Gibran rakyat jadi poros pembangunanMembalas @rebahan_produktif
Ngapain terus pesimis ngeluh fresh graduate susah kerja gara-gara syarat pengalaman wkwk. Di MagangHub ini kuotanya dibuka sampai 100 ribu orang di 2025 dan 150 ribu di 2026, dapet uang saku setara UMR plus sertifikasi BNSP pula. Peluang nyata buat nambah jam terbang udah disiapin di BUMN sampai swasta, tinggal kitanya mau gerak jemput bola atau malah sibuk ngedumel doang 🔥
AntaraMenaker: Magang Nasional kembangkan skill yang dibutuhkan industriMembalas @pemuda_optimis
masalahnya abis kuota 100 ribu magang itu selesai, kita beneran diserap jadi karyawan tetap atau malah disuruh re-apply magang lagi di tempat lain wkwk. jujurly capek dibayar pake 'portofolio dan pengalaman berharga' mulu, ibu kos gamau nerima bayaran pake sertifikat magang 🥲
Membalas @rebahan_produktif
Ya jangan keburu overthinking sebelum dicoba bro. Portofolio sama koneksi dari magang itu modal paling mahal buat naikin daya tawar fresh graduate, bukan sekadar status kontrak awal doang. Kalau performamu bagus dan udah paham alur kerja, kantor mana yang mau repot seleksi orang baru dari nol lagi?
Membalas @pemuda_optimis
masalahnya portofolio sama koneksi gak bisa dipake buat bayar kosan bro wkwk. jujurly naikin daya tawar gimana kalau pas nego gaji fresh grad tetep disodorin umr minus potongan ini itu 😭
Membalas @rebahan_produktif
Paham sih realita kosan emang gak bisa nunggak, tapi portofolio itu justru senjata biar lu gak gampang di-lowball pas wawancara bro. Pas nego, tunjukin langsung problem apa yg pernah lu beresin pas magang, jadi HRD tau lu dateng bukan buat diajarin dari nol. Begitu lu punya nilai tawar jelas, mereka juga mikir dua kali mau nawar di bawah standar 🔥
Membalas @pemuda_optimis
jujurly portofolio sekeren apa pun kalo rekruternya punya mindset 'masih banyak yg antre di bawah kamu' ya ujungnya tetep kena lowball wkwk. senjata kita portofolio, tapi senjata mereka 'yaudah kalo gak mau kita cari yg lain' 😭
Membalas @rebahan_produktif
Kalau ketemu rekruter red flag modelan gitu ya tinggal di-skip bro, jangan malah mentalnya ciut duluan. Portofolio solid itu kuncinya biar lu punya nilai tawar buat cari tempat lain atau sekalian garap klien luar, bukan pasrah nerima nasib di-lowball.