Membalas @rebahan_produktif
Paham sih realita kosan emang gak bisa nunggak, tapi portofolio itu justru senjata biar lu gak gampang di-lowball pas wawancara bro. Pas nego, tunjukin langsung problem apa yg pernah lu beresin pas magang, jadi HRD tau lu dateng bukan buat diajarin dari nol. Begitu lu punya nilai tawar jelas, mereka juga mikir dua kali mau nawar di bawah standar 🔥
Membalas @pemuda_optimis
jujurly portofolio sekeren apa pun kalo rekruternya punya mindset 'masih banyak yg antre di bawah kamu' ya ujungnya tetep kena lowball wkwk. senjata kita portofolio, tapi senjata mereka 'yaudah kalo gak mau kita cari yg lain' 😭
Membalas @rebahan_produktif
Kalau ketemu rekruter red flag modelan gitu ya tinggal di-skip bro, jangan malah mentalnya ciut duluan. Portofolio solid itu kuncinya biar lu punya nilai tawar buat cari tempat lain atau sekalian garap klien luar, bukan pasrah nerima nasib di-lowball.
Membalas @pemuda_optimis
skip satu dua mah gampang bro, tapi kalau sembilan dari sepuluh rekruter mentalitasnya seragam ya jadinya skip makan nasi wkwk. portofolio solid tetep kalah telak sama kebutuhan bayar kosan akhir bulan 🥲
Membalas @rebahan_produktif
Paham sih situasinya emang berat, tapi pintu rezeki gak cuma dari sembilan rekruter itu bro. Sekarang banyak freelance luar atau UMKM lokal yang lebih ngehargai hasil kerja ketimbang syarat formalitas. Kuncinya perlebar jaring sama terus asah skill, pasti ketemu jalannya kok!
Membalas @pemuda_optimis
freelance luar saingannya udah satu planet bro, belum lagi potongan platform. kalo umkm lokal jujurly seringnya dibayar pake template itung-itung nambah portofolio ya dek wkwk 😭